|
公司徽标喻意： 
徽标上方的红日展示了集团如喷薄朝阳、蒸蒸日上的美好未来；下方的百川形如“仁”字，体现了集团“以德为本，依理经营，照章办事”的经营理念，喻意了集团发展犹如百川汇海，生生不息。
东汇投资控股集团企业文化集萃
1.集团宗旨：为人民服务。
2.经营理念：以德为本，依理经营，照章办事。
3.发展理念：在稳健中求发展、在发展中求稳健。
4.创新理念：发明、发现、整合，与时俱进，超越自我。
5.管理理念：1）两难、兼顾、合理。2）对事不对人——实事求是。3）重视过程、珍惜结果。
6.做人理念：1）先为人、后做事，通过做事体现为人。2）自强不息，厚德载物。3）人际关系就是生产力。4）人生自有三件宝：谦虚、勤奋、人厚道。人生自有三暗礁：缺德、失信、加骄傲。生来奔走万山中，踏遍崎岖路自通。5）人品、事品、友品。
7.做事理念：1）做事靠觉悟。先领悟、再省悟、后悔悟（总结）。2）日事日毕，日清日高。不断跟踪、落实、检查，直至出结果。3）想做事、会做事、做成事、不出事。
8.人生价值= 3(2)C·R2
其中：R（本事）=智商+情商+逆商，C=理想。
1）智商：智力商数。用来标示智力水平的数值。
2）情商：情感商数的简称。指一个人控制自己情感，承受外来压力，合理把握自己心理平衡的能力。还包括：a.洞察别人的能力；b.认识自己的能力；c.自我激励、自我发展能力；d.控制自我情绪的能力；e.人际关系能力。
3）逆商：是指人们面对逆境时的反应方式，即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。
4）理想：指与集团发展目标同步。
9.成功者都必须努力，但努力不一定成功。心到自然成。除天算外，成功=（机遇+智慧）人际。
10.“五心”员工：
1）良心：良心乃人类通天地的关键。没良心者迟早危害社会。
2）耐心：持之以恒，坚韧不拔，矢志不渝。“三十六行，行行出状元”，是金子，在哪儿都会闪光。耐心成就未来。
3）细心：心无杂念；专心致志；一丝不苟；精益求精。工作中原则问题无失误，细微末节少差错。细节决定成败。
4）虚心：胸襟坦荡，大度谦和。不居功自傲、骄横跋扈，而是虚心学习，日采众长，夜省己过。“好汉不提当年勇”，永远从零开始，再立新功。
5）忠心：一实不二，忠于职守。以企业发展为己任，急企业之所急，想企业之所想，忧企业之所忧，喜企业之所喜。
11.有缘人：同心同德，同向同频，同行同悟。
12.工作与待遇：
1）工作在您，报酬（工资、奖励）在我（公司）。能上能下，职务是这样，待遇也是这样。待遇来源于精诚的奉献！呼比吸更重要！待遇由自己决定。
2）让全心全意为企业的同志，在公司里感觉到越来越有发展空间！让玩忽职守、三心二意、好闲懒做者，在公司感到空间越来越小。
3）您想待遇好，您就用心地工作，与自己比才有进步，与他人比只能让自己生气。
4）在我们企业里，最好的拍马屁的方法就是及时完成上级交办的任务。给领导最坏的印象就是一而再、再而三不配合领导工作。
5）一切行动听指挥，下级服从上级，全体服从集团战略，集团决策一旦形成，理解的要执行，不理解的也要执行，先执行后慢慢理解。
13.用人原则：
1）实干：公司不喜欢夸夸其谈的人。成功者都是脚踏实地干出来的。
2）坚持：要用从基层做起的人。
3）诚实：要诚实的人，说假话的人一律开除，哪怕是副总裁。诚信是无价之宝。
4）要有团队精神的人。想升职，必须亲自带出一个接班人。
5）价值观：能力很强，但价值观不符合公司理念的人，宁愿职位空着也不会用。
6）有激情：有超出常人的吃苦精神和激情。激情是人生最大的生活态度，它源于自己，不是别人的鼓励。
7）学习力：要一直学习。只有不断地自我提升才不会被时代淘汰。
14.开会以“五有五不四框架”为原则：1）五有：a、有准备；b、有主题；c、有纪律；d、有程序；e、有检查。2）五不：a、不务虚；b、不跑题；c、不讨论细节；d、不抱怨诉苦；e、不搞一言堂。3）四框架：a、积极的方面；b、存在问题；c、提出改进措施；d、布置下一步工作。
15.干部上下沟通原则：1）汇报工作说“结果”；2）请示工作说“方案”；3）总结工作说“流程”；4）关心下级问“过程”。
16.总裁工作原则：1）确定架构，解决组织问题，管好人；2）解决人人都有事做问题，工作分配好；3）解决组织人员积极性问题，奖罚分明；4）解决与董事会（长）汇报沟通问题，按三重（产业调整、投资、关键人事变动等）一股权执行；5）解决方向问题，做好战略。
17.员工工作原则：1）有工作就要有计划；2）有计划就要有执行；3）有执行就要有监督；4）有监督就要有结果；5）有结果就要有奖罚。
|
